作者：邵祖峰; 胡斌; 张金隆工作分析定性模拟动态环境因果关系图
摘要：传统工作分析方法的工作环境静态假设与企业实际面临的动态环境现实相违背，使得其工作分析结果缺乏动态适应性，可以采用定性模拟的方法对原有的分析结果进行修正。首先设计了工作分析的定性因果关系模型、变量知识的定性表述方法、状态变量转换规则及模拟步骤；为防止模拟组合爆炸，设计了基于管理常识的过滤器；最后给出了企业管理岗位职能变化过程的模拟应用实例，模拟结果符合企业管理相关理论。
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《工业工程》（CN：44-1429/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程》理论与应用结合，内容涵盖经营战略、决策研究、制造系统、物流系统、设施规划、工作研究、成本分析、工程经济、质量保障、诊断评价、信息管理、人机工程、生产组织、人力资源、组织重构等。读者对象主要是从事工业工程理论与应用研究的科技人员、各级政府工业和经济管理部门的决策人员、各类企业管理人员，高校师生及其他有关人员。
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