作者：景崇毅; 李玉萍; 张杰企业文化绩效管理
摘要：着意于建立以企业文化为基础的绩效管理系统，在论证了文化与绩效的内在逻辑关系之后，将基于文化的绩效管理系统纳入企业的战略框架之下，使新型的绩效管理系统更具效率和整体性、可持续性，变传统的被动式管理模式为员工的自主管理模式。该系统有效地降低了理成本，提高了管理效益。
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《工业工程》（CN：44-1429/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程》理论与应用结合，内容涵盖经营战略、决策研究、制造系统、物流系统、设施规划、工作研究、成本分析、工程经济、质量保障、诊断评价、信息管理、人机工程、生产组织、人力资源、组织重构等。读者对象主要是从事工业工程理论与应用研究的科技人员、各级政府工业和经济管理部门的决策人员、各类企业管理人员，高校师生及其他有关人员。
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