作者：韩翼; 廖建桥关系绩效任务绩效绩效可分性人口变量
摘要：分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题。在大量问卷调查的基础上，通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析，揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响，以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任务绩效和关系绩效有显著的影响。采用多元统计方法中的因素分析法，验证了各种变量的相关影响。研究结果对于改善企业人力资源管理状况，提高雇员工作绩效具有一定的借鉴意义。
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《工业工程》（CN：44-1429/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程》理论与应用结合，内容涵盖经营战略、决策研究、制造系统、物流系统、设施规划、工作研究、成本分析、工程经济、质量保障、诊断评价、信息管理、人机工程、生产组织、人力资源、组织重构等。读者对象主要是从事工业工程理论与应用研究的科技人员、各级政府工业和经济管理部门的决策人员、各类企业管理人员，高校师生及其他有关人员。
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