作者：陈杭劳动者用人单位标准工时综合计算工时制加班费综合计算工时工作制
摘要：【案例】:2011年10月,陈某进入某贸易公司物流仓库生产组从事打包工作,双方劳动合同约定,工作时间采用综合计算工时制。2019年2月,陈某认为自己在综合计算周期内上班时间超过法定标准,且未安排调休、补休,长期加班导致自己患高血压和肾结石,花费几万块医药费,遂向公司要求解除劳动合同,支付2011年10月至2019年2月的加班费,遭到公司拒绝。于是,陈某申请劳动人事争议仲裁。在律师的指导下,陈某通过前同事拍照截取离职前两个月考勤记录,陈某的加班费主张得到了仲裁庭的支持。
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