作者：志杰劳动仲裁设计工作室书面劳动合同工资差额申请再审案例回放劳动争议日入劳动关系年休假
摘要：案例回放：张某因所在单位某设计工作室未与其签订书面劳动合同,申请了劳动争议仲裁,要求支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁支持了张某的请求。仲裁阶段,设计工作室未提出诉讼时效抗辩。但在一审、二审阶段,设计工作室都提出了时效抗辩,却未获支持。于是,设计工作室申请再审,称张某2015年4月10日入职,2016年11月3日申请劳动仲裁,要求支付2015年5月11日至2016年11月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,根据法律规定,
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