作者：郝绍彬; 鄢唯解除劳动合同怀孕员工离职管理女工企业电器公司员工学习公司组织
摘要：案例回放：为了规范管理,某电器公司通过职代会制定了《员工离职管理办法》。《办法》出台后,公司组织了全体员工学习,并要求员工签字确认。2015年2月,陶女士怀孕。4月10日至13日,在未向其聘用单位某电器公司请假的情况下,陶女士连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘,陶女士在通知书上签字。
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