作者：李思勇; 陈吉高管薪酬薪酬结构薪酬粘性企业创新
摘要：当前无论是国家层面的宏观政策,还是微观层面的企业发展,都在不断朝着创新的方向迈进。企业的创新活动从开始投入到后续推进都少不了高层管理人员的支持与主导,因此反应激励程度的高管薪酬能够对企业创新产生影响。本文主要从高管薪酬的两个方面:薪酬结构和薪酬粘性,综述其对企业创新活动的影响。
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《广西质量监督导报》（CN：45-1223/T）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《广西质量监督导报》宣传党的方针、政策、介绍广西名特优产品，直击市场黑角，指导消费者识别产品真伪，引导积极消费，贴近时代，贴近读者与百姓生活质量息息相关的刊物。
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