作者：王哲; 朱京安就业歧视反就业歧视法同工同酬
摘要：关于就业歧视，我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点，在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题，招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题，制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽法律调控视野、彰明就业歧视类型、设定就业歧视认定标准、厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任或许是走出困局的最佳之道。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《广西社会科学》（CN：45-1185/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《广西社会科学》是综合性人文社会科学类中文优秀期刊；是中国人文社会科学优秀期刊，是广西十佳社会科学期刊，是CSSCI来源期刊，中国知网、维普网、中国优秀期刊数据库等全文收录。
省级期刊
人气 753946 评论 72
人气 484999 评论 71
人气 465019 评论 66
部级期刊
人气 442160 评论 69
