作者：罗瑞娟 柳礼泉高校辅导员胜任力胜任力模型选聘
摘要：胜任力是一种担任某一特定任务角色所需具备的，涵盖了外在和内在表现的个人能力，包括知识、技能等外显胜任力和社会角色、自我概念、人格特质、动机等内隐胜任力。高校辅导员选聘中普遍存在重外显胜任力，轻内隐胜任力、标准模糊不清、操作方法单一等问题，胜任力理论启示我们在高校辅导员选聘中，需考核应聘者的性格、兴趣、特长以及内外环境与辅导员职业的匹配。方法上，在坚持传统的笔试、面试的基础上，采用包括心理测验法、情景模拟法等在内的现代测评方法。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
