作者：李月娥福利资本主义劳动控制企业社会责任隐性契约论美国
摘要：企业福利资本主义是美国公私混合型社会保障制度的重要组成部分，在现今倡导企业社会责任及福利多元主义理念的社会环境中，其重要性尤为突出。自19世纪末20世纪初福利资本主义兴起之日起，美国学者一直都在对这一问题进行研究。在早期仅仅从“分而治之”和“人性化管理”的角度进行较为片面的论述之后，美国学者已经能够以“劳动控制”、“企业社会责任”和“隐性契约论”等概念和理论范畴对企业雇主的福利资本主义实践作出比较公正的评价，并取得了丰硕成果。对美国学术界关于美国企业福利资本主义研究状况进行总结和评述，将有助于国内学术界在这一领域的探讨。
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