作者：周耀华人才培养机制复合人才高级技能人才中国石化股份高级管理人才五关学术交流考核合格者高层次
摘要：<正>中国石化股份公司长岭分公司始终把提高队伍素质作为适应市场竞争,谋求企业发展的重要措施, 不断创新人才培养机制,着力培养高级管理人才、高层次复合人才、高级技能人才的"三高"人才群,为公司的改革和发展提供智力支持。公司在改革的实践中,建立了与市场经济相适应的人才培养激励机制,可以表述为把住五关,实行五挂钩。
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《国土资源高等职业教育研究》是一本有较高学术价值的大型季刊，主要读者对象是：高等职业技术教育工作者、国土资源职工教育工作者、国土资源企事业单位的各级管理者，以及关心高等职业技术教育、职工教育的社会各界人士。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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