作者:王凤翱改制企业稳定工作放开搞活辅业改制发展目标工会组织重点内容国际竞争力武钢主辅分离
摘要:全面完成25家辅业单位的改制工作,是武钢公司2005年改革与发展目标的一项重点内容。充分利用国家为企业主辅分离、辅业改制提供的政策机遇,是武钢放开搞活辅业、精干壮大主业、从而提高国际竞争力的必由之路。这是一项关系到两万多职工切身利益的深刻改革,因此,保持职工队伍的稳定,将成为改制工作的重
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《钢铁文化》(CN:42-1814/G0)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《钢铁文化》办刊宗旨坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,宣传党的路线方针政策,探索市场经济条件下企业思想政治工作的理论、思路、方法和规律,传播企业思想政治工作的新经验、新成果,努力为加强和改进企业思想政治工作服好务,为促进企业改革与发展服好务,为推动企业的三个文明建设,发挥理论指导和舆论导向作用。
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