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新形势下企业信访工作的特点与对策

作者:谢玉信访工作工作人员相对集中企业生产经营人民内部矛盾利益关系职工群众改进与发展市场竞争国有老企业

摘要:信访工作是我们党和政府发扬民主、体察社情民意的重要窗口,也是密切联系群众的桥梁和纽带。现阶段的企业信访工作具有什么特点?怎样改进与发展,是我们从事企业信访工作人员需要思考、回答和解决的问题。现就企业信访工作特点和对策作一些粗浅的探讨。企业信访活动的特点1、信访内容广泛但又相对集中。国有老企业要在日益激烈的市场竞争中立足,就必须从旧体制中摆脱出来,大刀阔斧地实行改革。改革不可避免将引起利益格局的重新分化,利益关系的重新调整,会损害一些人的既得利益和已得利益,甚至牺牲一些人的正当利益,引发的人民内部矛盾增加。以武钢为例,以前是十多万人同吃钢铁饭,职工的生老病死、子女、住房一包到底。现在为了在市场竞争中求生存、求发展,公司出台

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钢铁文化

《钢铁文化》(CN:42-1814/G0)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《钢铁文化》办刊宗旨坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,宣传党的路线方针政策,探索市场经济条件下企业思想政治工作的理论、思路、方法和规律,传播企业思想政治工作的新经验、新成果,努力为加强和改进企业思想政治工作服好务,为促进企业改革与发展服好务,为推动企业的三个文明建设,发挥理论指导和舆论导向作用。

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