作者：郑崇明官僚制效率模型行政激励官员晋升行政组织目标任务预算最大化
摘要：将任务是否常规和任务绩效是否可测进行区别性组合，建构官僚制的效率模型，即不同场景下官僚制的效率存在明显的差异。非常规可测任务场景下的官僚制效率极高，常规可测任务情景下次之，非常规不可测任务下的官僚制效率处于两个极端，要么很高，要么很低。在中国人事干部制度安排的约束下，隐藏在官僚制效率模型背后的是基于官员的激励强弱结构。论文重点以一个典型的政治社会活动案例阐述了非常规可测任务下官僚制高效运行的行为逻辑。但政治压力下的高效率也意味着预算最大化的空间。
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