关于公务员招聘问题的一种数学模型——2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题

作者：曹爱华公务员招聘模糊优选数学模型距优距离距劣距离隶属度

摘要：本文将公务员面试成绩分数化后，根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量，再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度，遇到多个部门都对同一人的满意度最高的情况时，按照岗得其人，人尽其才的原则，进行适当的调整。

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