作者：沈瑞; 曹宁群体性纠纷劳动争议调解
摘要：当前我国群体性劳动争议案件的主要类型有"要求支付双倍工资,要求支付经济补偿金,拖欠、克扣工资,支付加班工资,缴纳社会保险金等争议"。群体性劳动争议受到经济、社会以及法律与政策等各方面因素的影响。这些案件涉及人数多,影响广,处理难度大;另外涉及的利益突出,劳动者组织化程度较高,其诉求也越来越增多。处理群体性劳动争议案件的最好方式是调解。
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