作者：杜鹏程; 韦祎冲突管理方式社会交互作用知识共享离职意向
摘要：基于需求层次理论和交互作用理论，建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型，通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式，收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析，结果表日月：冲突管理方式（合作型和竞争型）与员工离职意向有关，在二者关系中知识共享发挥中介作用，社会交互作用发挥调节作用。组织管理者应有效处理冲突，营造有利于知识共享的氛围，加强组织成员之间的交互作用，从而降低员工离职意向。
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