组织投入、员工态度与员工绩效——基于珠三角地区的实证研究

作者：吴东; 王斌; 罗晓华组织投入员工态度员工绩效社会交换理论

摘要：本文基于社会交换理论与心理契约理论，以珠三角区域组织基层员工为研究对象，运用因子分析和结构方程模型进行假设检验，研究组织投入、员工绩效和员工态度的关系，构建I--P／S模型。研究结果表明组织投入对员工态度和员工绩效之间正相关关系，员工态度与员工绩效之间有正相关关系，员工态度在组织投入和员工绩效之间起部分中介效应。

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