作者：王磊国有企业人才流失原因影响策略
摘要：随着我国社会主义经济的快速发展，国有企业也呈现一片繁荣景象。作为我国主要经济支柱，国有企业在逐渐发展过程中也出现一些实际问题。目前，最为严重的则是国有企业中的人才流失问题。为了我国国有企业稳定持续的发展，必须解决人才流失问题，能否正确解决人才流失问题，关系着我国整个经济市场的发展和国企的改革。由于造成人才流失的原因很多，由此产生的影响也越来越严重，因此该问题必须引起高度重视。本文从实际出发，总结和分析了造成国有企业人才流失的原因及由此对国有企业产生的影响，并提出具有针对性的措施和策略。
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