作者：周燕萍高绩效人力资源管理企业绩效战略实施能力
摘要：随着社会的不断发展与进步，在新的社会发展时期，信息和人才的重要性在企业中的地位不断的凸显着，并在当今社会各方面的竞争中发挥着不可替代的作用。对于企业来讲，其是以员工为基本构造主体的社会单位，企业人力资源管理措施的实施得当，对企业绩效的实现有着重要的作用。随着人类资源管理作用在企业绩效中的不断凸显，高绩效人力资源管理得以提出，文章所要探讨的主旨是对高绩效人力资源管理和企业绩效之间所存在的战略实施能力中介作用进行分析与总结。
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