煤炭企业核心员工工作满意度的结构方程模型分析

作者：陈红; 龙如银; 汪鸥工作满意度因果关系图结构方程模型

摘要：本文以徐州矿务集团为研究对象，应用结构方程模型，构建和验证了影响核心员工工作满意度的多维模型，考察了影响煤矿企业核心员工工作满意度的决定性因素。研究结果表明：工作单调性、工作负荷对工作满意度有显著的负面的影响，工作参与度、职业成长度，同事支持度对工作满意度有显著的正面影响。并据此提出了提高核心员工工作满意度的建议。

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