作者：杨善星国有企业领导企业管理经济运行效率国有资产流失市场化配置经济学思考选任方式选拔任用委任制
摘要：目前，我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷，其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境，就必须改革现行的选任方式，切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道，建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
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