作者：胡恩华; 章燕; 单红梅; 张龙企业承诺工会承诺工会实践促进性建言抑制性建言
摘要：基于人力资源管理与劳动关系整合视角，以企业承诺、工会承诺为双前因变量，分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应，并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本，进行层次回归分析。研究结果表明，企业承诺正向影响促进性建言和抑制性建言；工会承诺是促进性建言和抑制性建言的新的前因变量；工会承诺对促进性建言和抑制性建言的预测效应强于企业承诺对促进性建言和抑制性建言的影响。
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