作者:唐春勇; 马茂华; 赵宜萱包容性领导员工幸福感目标接纳组织支持感
摘要:基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结果表明,包容性领导与员工幸福感呈正相关关系;目标接纳在包容性领导与员工幸福感之间发挥部分中介作用;组织支持感调节了包容性领导与目标接纳之间的关系;目标接纳对包容性领导和员工幸福感的中介作用受组织支持感的调节。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《管理学报》(CN:42-1725/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理学报》依据现有资源与实力,从“中国”这一关键词入手,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段,逐渐定格于“管理学在中国”(特色栏目)。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。
部级期刊
人气 148458 评论 72
省级期刊
人气 147657 评论 73
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 89305 评论 68
人气 69619 评论 66