作者：晁罡 熊吟竹 王磊 李登月组织伦理气氛工作满足感员工越轨行为消极角色外行为
摘要：通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析.研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感对组织成员越轨行为亦存在显著负向影响,工作满足感在组织伦理气氛与组织成员越轨行为之间起部分中介作用.由此,企业应积极营造正面的伦理氛围,并通过提高组织成员的工作满足感等措施,以避免及减少组织成员越轨行为的发生.
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