作者：谢延浩 孙剑平薪酬变动绩效薪酬知觉薪酬满意成就需要风险厌恶
摘要：通过收集的479份样本开展实证研究，证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明，高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系；高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系，且强化了薪酬变动的负向效应。
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