作者：曹威麟; 巫绪芬; 郭江平职业生涯培训投资人力资本收益与风险
摘要：企业对员工进行培训投资可以增加入力资本存量，进而带来更高的收益，但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训，其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上，指出企业在进行培训投资时，只有结合员工职业生涯不同阶段的特点，才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量，故而做出低风险、高收益的培训投资决策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《管理学报》（CN：42-1725/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理学报》依据现有资源与实力，从“中国”这一关键词入手，历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段，逐渐定格于“管理学在中国”（特色栏目）。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊；第六,七,八届湖北省优秀期刊。
部级期刊
人气 147617 评论 72
省级期刊
人气 146909 评论 73
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 88259 评论 68
人气 69089 评论 66
