作者：黄攸立; 丁芳个人属性内外控倾向组织承诺离职意图
摘要：通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析，考察了个人属性、内外控型人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组织承诺、内外控人格特质对离职意图有显著影响，个人属性中除婚否外，其他属性对离职意图也有显著影响。推测组织承诺将极有可能是个人属性与离职意图间的中介变量，并且对内外控人格特质与离职意图之间的关系具有调节作用。
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