作者:张亚军; 张磊领导宽恕抑制性建言心理安全感
摘要:在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响:心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用:组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系。
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《管理世界》(CN:11-1235/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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