作者：成瑾; 白海青; 刘丹ceotmt行为整合团队结构
摘要：要有效应对复杂多变的环境，高管团队（TMT）作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择，但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础，采用多案例研究方法，从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现，CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括：引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分配团队资源的行为包括：授予TMT胜任者结构性权力、设计公平的“事业型”薪酬体系。
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