高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响

作者：程德俊; 赵曙明高参与工作系统企业绩效人力资本专用性环境动态性

摘要：论文在以往相关研究基础上，验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量，环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明，高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响，环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。

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