作者：时臻善; 吴鸿芳传媒业招聘用工
摘要：中国劳动用工制度随着社会变迁呈现多彩变化.改革开放初期,中国传媒业实行“事业单位,企业化管理”双轨制.社会主义市场经济确立,传媒业实行按需设岗和岗位竞聘制,适应了传媒市场化经营的需要.中国加入WTO,传媒业实行全员聘任制,交身份管理为合同岗位管理.目前传媒业依然存在诸多弊端.招聘环节存在“权力本位”,暗箱操作;人才组织结构老化,缺乏领军人物与复合型经营人才;招聘过分注重年轻化,存在潜在风险,传媒业其实注重的是“资深”;传媒业缺乏科学的人才引进与退出机制.诸多弊端都要通过深化传媒改革,需要及时加以解决.
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