80后与85后，管理有千秋——基于美承集团员工管理分析

作者：齐超宇员工管理科技集团80后管理经验

摘要：关于80后[80-84年出生]与85后[185—89年出生]员工的管理，大家已经热议了较长时间．也形成一些很有见地的观点，分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状．与大家分享一些80和85后员工的日常管理经验。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社