末位淘汰制的弊端

作者：陈晓萍末位淘汰制员工绩效考评分类法绩效考核团队成员企业成功通用电气公司中国公司制度不公平感

摘要：末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是"强制分类法",并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成"热门"

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