2007年美国薪酬状况调查

激励薪酬状况调查美国咨询公司绩效企业薪资

摘要：美世咨询公司在2007年度美国薪资情况调查中发现，企业在基本薪酬的增长上仍持谨慎态度，以避免薪酬的刚性，同时，加大了对绩效优异者的激励薪酬的部分。企业都在寻找基于绩效付酬的新的方式，他们尝试找出员工中为组织做出最大贡献的人，行且奖励最佳绩效。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社