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打破变革困局寻找通关幽径

作者:冯体纲管理变革人力资源工作者中国企业绩效管理企业业绩通关人力资源管理人力资源开发

摘要:案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说,这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取得很大成功的绩效管理引入中国后,并没有取得期望的效果。中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)的《2006年中国人力资源管理现状调查报告》显示:中国企业是否实施绩效管理与企业业绩的相关性很小,可以忽略不计。但另外又有个有趣的发现:绩效管理方法的选择与企业业绩相关性较大,采用BSC考核方法对企业业绩的贡献要比采用KPI考核方法对企业业绩的贡献要大。

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