第三部分：高管集体跳槽VS新东家 挖角利益最大化的支点

作者：王春梅利益最大化跳槽集体高管支点高级管理人才国内企业跨国大公司业务需求战略规划

摘要：曾有位老总说过这样的话：“我用150万挖来的人，如果是自己培养，恐怕得花1000万!”如今，众多企业都对挖人趋之若鹜，特别是同行业的高级管理人才。尤其当企业有新的业务需求或战略规划时，省时省力的挖人便被视为首选途径，伴随而来的高管跳槽、甚至集体跳槽之风则愈刮愈烈，不仅国内企业如此，跨国大公司也如出一辙。

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