怠工消极管理人员个人特质组织架构心理需求
摘要:组织架构调整时.应充分考虑个人特质,采取不同的方法。顾和平属于情绪不太稳定的管理人员,对名位看得比较重。对这种类型的管理人员,在做出调整之前及之后都应给予特别关注,了解他的心理需求,以做出合理的安排;
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《管理@人》是一本有较高学术价值的季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 806266 评论 68
人气 651444 评论 60
部级期刊
人气 564254 评论 50
人气 516948 评论 78