中层薪酬设计版图

作者：王春梅中层经理薪酬设计版图体系模式短期激励长期激励整体业绩绩效考核差异化

摘要：理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪，奖金（短期激励），长期激励三部分，其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。

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