考验物美

作者：海无颜; 严睿考验人才培养扩张速度时间周期内部培养企业上岗

摘要：物美是以内部人才培养为主，但内部培养的时间周期虽然跟不上企业的扩张速度，所以很多时候只能采取“压担子成长法”。将一些不够成熟但值得培养的对象提前安排上岗锻炼。

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