作者：王铁男; 王宇it投资ceo过度自信公司绩效
摘要：先前的研究主要集中于CEO过度自信对公司投资的负面影响,然而CEO过度自信对公司某些投资的积极影响却很少受到学者们的关注。基于资源基础观和高阶梯队理论,构建一个被中介的调节模型来揭示CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的内在影响机制。以我国2007—2013年全部上市公司为样本,采用调节路径分析（Moderated Path Analysis）的方法检验被中介的调节模型,实证结果显示,（1）IT投资对公司绩效具有积极的促进作用;（2）CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应;（3）R＆D投入在CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的正向调节效应中起中介作用。表明过度自信的CEO是一种重要的IT补充性资源,其不仅自身对IT投资和公司绩效之间关系具有积极的影响,而且CEO过度自信通过影响公司R＆D投入的强度,使公司对IT投资具有更强的吸收能力,使IT投资的潜力和其对公司绩效的影响得以更充分的发挥。该发现丰富并发展了IT绩效研究和过度自信研究的相关内容,拓展了高阶梯队理论,对公司IT投资活动有重要实践启示。
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