HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用

作者:林雪莹 王永丽 郝雨洁 李慧晶工作弹性工作弹性能力工作弹性意愿

摘要:企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡(WFB)的作用机制,本研究引入了领导-成员交换概念,探究工作弹性在领导-成员交换与工作家庭平衡中所起到的作用过程。本研究对十三家企业的20名员工进行个体访谈,再对280名(预测)及862名(正式测验)员工进行问卷调研。首先从自然界生态平衡的角度出发,采用因素分析方法挖掘出WFB的五个结构:抵御、转化、反馈、补偿和调节,同时开发并修订其本土化量表;然后采用层次回归分析发现领导-成员交换(LMX)对工作弹性有正向显著作用;最后通过结构方程检验出工作弹性能力中工作自主性和分享型工作氛围中介LMX与WFB的关系,工作弹性意愿正向调节工作自主性与WFB的关系。以上结论为今后开展对工作-家庭平衡的研究提供了理论基础。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

管理评论

《管理评论》(CN:11-5057/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

杂志详情