作者：马君 刘婷工作价值奖励价值陡峭型激励结构激励错位创造力
摘要：传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力，但能否满足员工的工作价值需求，尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角，以625名研发人员为对象，系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对创造力的影响。研究表明，工作价值对创造力有积极影响，但增量递减；陡峭型激励结构偏离了研发人员的工作价值需求，导致激励错位；而奖励价值与工作价值匹配时促进创造力，背离时则加速破坏创造力。研究丰富和拓展了内外动机协同与有机整合理论；实践蕴意在于我们应把工作价值指标纳入激励范畴，以此优化激励结构，强化员工高级行为引导系统，从源头上激活研发人员的创造力。
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