作者:闫威 李娜 杨金兰沟通团队锦标赛实验研究
摘要:在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《管理评论》(CN:11-5057/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 807702 评论 68
部级期刊
人气 565598 评论 50
人气 299659 评论 74
人气 280235 评论 31