作者：张勇 龙立荣 巩天雷 马跃峰冲突冲突处理风格有效性
摘要：ROCI—II（Rahim Organizationa lConflict Inventory—II）量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本，对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究，结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明，在剔除四个条目后，三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验，修订后的问卷有较好的信度和效度，可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。
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