作者：闫威 邓鸿内在激励外在激励努力水平企业利润
摘要：在员工拥有内在激励的情形下，探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明：随着员工内在激励水平的提高，企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低；在员工内在激励发生变化的情形下，企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平，实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数；随着员工内在激励的提高，无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变，员工的总激励总会提高；且企业利润是员工内在激励的增函数。
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