作者：王桢 苏景宽 罗正学 时勘胜任特征模型临床医学学科带头人工作分析行为事件访谈
摘要：胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题。然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O＊NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析，然后对20位学科带头人进行行为事件访谈，结合进行专家小组访谈，构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征，可以分为个性特征，认知技能，管理能力三个理论层次。此外，本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
