作者：刘海建 周小虎 龙静组织结构惯性战略变革财务绩效市场绩效
摘要：在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中，存在资源观与惰性观两种对立视角。前者认为两者正相关，后者观点相反。本研究认为，这两个视角忽视了时间维度，在研究三者关系时，需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的视角．以A股深沪2001—2006年制造业上市公司数据为样本，研究了这三者的关系。结果显示，一方面，中国企业培养一定程度的组织结构惯性是必要的，但如果组织结构惯性非常强，将会束缚企业的发展。此时，及时的战略变革才会使企业振兴。但另一方面，在企业初创与面临破产时，大幅度的、频繁的战略变革反而不力．此时企业需要缳持一定的稳定性。
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