作者：陈其安; 杨秀苔过度自信合伙人合作均衡模型研究自信水平努力水平效用最大化预期效用均衡模型相关理论
摘要：本文以心理学相关理论为依据,研究过度自信条件下的合伙人合作均衡模型以及过度自信对合伙公司和合伙人预期效用的影响问题.研究结果表明,在理性条件下,每个合伙人的均衡努力水平远远达不到使合伙人和合伙公司预期效用最大化的程度;在部分或全部合伙人过度自信的条件下,如果合伙人之间存在相互依赖关系或具有正的外部性,那么合伙公司中一个合伙人过度自信程度的增大会提高所有合伙人的均衡努力水平,但其对合伙公司和每个合伙人效用的影响程度和影响方式是不同的,其他合伙人总是能够从该合伙人过度自信水平的提高中受益,而对该合伙人自身和合伙公司来说,只有当该合伙人的过度自信水平不是太高时,他们的预期效用才会随其过度自信水平的提高而增加.
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