分部经理业绩评价中的可控性原则

作者：支晓强可控性原则业绩评价经理业绩指标企业分部激励强度准确性敏感性权衡一致性标的

摘要：本文以委托理论为基础,构建了一个模型来分析企业分部经理业绩评价中业绩指标、激励强度的选择,探讨了可控性原则的理论依据及其缺陷.在分部经理的业绩评价中,需要在保持一致性与降低风险之间进行权衡,还需要在业绩指标的敏感性和准确性之间进行权衡.可控性原则是这一权衡的特例,即当业绩指标的敏感性相同时,要选择准确性更强的业绩指标.

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